新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
我哥要起訴，請問律師勞務合同訴訟請求該怎麼寫？
原告：劉#，男，漢族，#年月日出生，住#委託代理人：周#，四川#律師事務所律師，地址：。電話：
被告：成都#食品有限公司，法定代表人：吉#，地址：四川省#，電話：
訴訟請求：
判決被告支付原告雙倍工資（應該訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立應支付的雙倍工資，從勞動合同法實施之日2008年1月1日起計算至2011年2月28日）：上年度本人月平均工資3920元×38個月=148960元。
判決被告支付原告損害賠償金（因用人單位違法解除勞動勞動合同應支付的損害賠償金）：3920元×17年×2倍=133280元。
判決被告支付原告加班費，休息日加班費：3920元÷20.83天/月×（104÷2）天×2倍×17年=332720元；法定節假日加班費： 3920元÷20.83天/月×11天×3倍×17年=105574元；計：438294元。
判決被告為原告補交1993年11月開始上班至2009年8月的相關社會保險費。
判決被告補發年終獎金4000元。
事實與理由：
原告於1993年7月被被告聘用為其工作人員，並於當月安排在新津縣#中學進行為期數月的食品加工專業培訓學習，培訓合格後原告於1993年11月開始正式到被告處上班，從事生產管理工作，原告一直連續不間斷的在被告處工作到2011年2月28日，工作時間長達17年，被告與原告早應簽訂無固定期限勞動合同，卻一直推脫不簽訂，並於2011年2月無故強行解除了勞動合同。
在長達17年的工作期間，被告違反勞動法和相關法律的規定，一直不按國家規定節假日放假休息，而是安排被告加班加點的工作，夜班長達14個小時的兩班倒，每週僅有一天休息，法定節假日也要工作，而一直不按規定給予加班工資。相關的社會保險直到2009年8月才給予購買，之前的社會保險一直都未購買。
綜上，原告到被告處工作長達17年之久，把自己的青春年華全部貢獻給了被告，被告卻一直嚴重侵害原告的合法權益，不給予相關加班費，不給予購買社會保險，不予簽訂無固定期限勞動合同，並強行無故解聘原告。
故原告為了維護自己的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關的規定特想貴院提出仲裁申請，懇求貴院依法判決！
此致
新津縣人民法院
原告：
年月日
