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員工不服從安排辭退鬧事
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不服從工作安排可以辭退嗎
若用人
單位
單方
變更
工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者
有權
拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法,應當支付賠償金。
標籤:
服從安排
勞動保障
員工
勞動糾紛
辭退
鬧事
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