勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司拖欠抽成勞動法可以告嗎
可以，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，一般適用於營銷崗位，是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提出工資是工資分配的一種具體形式，是勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係依法解除或者終止時，用人單位應當一次性結清工資；雙方另有約定的，可以從其約定。
因此，用人單位在勞動者離職後拖欠20%提成是違法的，協商不成，可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁維權。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
