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試用期口頭辭職是否算辭職
法律
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試用期口頭辭職是否算辭職
試用期口頭辭職算辭職,但是如果以後發生勞動爭議以後,用人
單位
是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份
書面
的
辭職書
,這樣對於用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
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