單位招用了有工作的勞動者 | 給其他單位造成損害怎麼辦

單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的，“招兵”要謹慎。

風險提示：勞動法明確規定了全日制勞動合同只能一對一簽訂，全日制員工在外兼職需要符合兩個條件：
1、不影響本職工作；
2、全日制用人單位同意的。因此用人單位在聘用員工時應當謹慎並進行必要的稽核。