勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛仲裁流程
1、提出申請，準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。
2、登記，材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。
3、立案受理，材料符合要求的，勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。
4、庭前調解，開庭前勞動仲裁機構會徵詢雙方有無調解結案的意願。
5、開庭審理，若雙方不能達成調解，勞動仲裁機構開庭審理案件。
6、裁決，勞動仲裁機構根據雙方證據並結合庭審情況作出裁決。
7、執行，若勞動仲裁機構裁決後一方仍不履行義務，另一方可向法院申請強制執行。
