對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
假如醉駕沒有錄影證據
應由公安機關進行偵辦取證，並依據偵辦狀況來斷定是否應追查刑事責任。
依據刑事訴訟法的規則，追查當事人的刑事責任的前提是：證明當事人構成違法的依據達到的確、充沛的程度，假如依據缺乏的，就不能進行科罪量刑。
所以，假如醉駕依據缺乏的，應由公安機關擔任進行偵辦取證，並依據取證狀況來依法處理：假如證明構成醉駕的依據的確、充沛的，則應依法法定程式來追查風險駕馭罪的刑事責任;假如依據仍缺乏的，則應當吊銷案子。
依據《刑事訴訟法》第五十三條 對一切案子的判處都要重依據，重調查研究，不輕信口供。只要被告人供述，沒有其他依據的，不能斷定被告人有罪和處以懲罰;沒有被告人供述，依據的確、充沛的，能夠斷定被告人有罪和處以懲罰。
依據的確、充沛，應當符合以下條件：
(一)科罪量刑的現實都有依據證明;
(二)據以定案的依據均經法定程式查驗現實;
(三)歸納全案依據，對所斷定現實已掃除合理置疑。
第一百六十條 公安機關偵辦終結的案子，應當做到違法現實清楚，依據的確、充沛，而且寫出起訴意見書，連同檀卷資料、依據一起移交同級人民檢察院檢查決議;一起將案子移交狀況奉告違法嫌疑人及其辯護律師。
第一百六十一條 在偵辦過程中，發現不應對違法嫌疑人追查刑事責任的，應當吊銷案子;違法嫌疑人已被拘捕的，應當當即開釋，發給開釋證明，而且通知原批准拘捕的人民檢察院。
二、喝酒開車光有那個人證其它依據沒有是不是酒駕
依據法律規則，駕馭人員每100毫升血液酒精含量大於或等於20毫克，小於80毫克為飲酒後駕車;每100毫升血液酒精含量大於或等於80毫克為醉酒駕車。只要證人指證但沒有其它依據，或許經測驗沒有到達酒後駕馭標準的，均不承當法律責任。
法律依據：
1.依據國家質量監督查驗檢疫局釋出的《車輛駕馭人員血液、呼氣酒精含量閾值與查驗》(GB19522—2004)中規則，駕馭人員每100毫升血液酒精含量大於或等於20毫克，並每100毫升血液酒精含量小於80毫克為飲酒後駕車;每100毫升血液酒精含量大於或等於80毫克為醉酒駕車。
2.《公安機關處理行政案件程式規則》第二十四條
公安機關有必要按照法定程式，蒐集能夠證明違法嫌疑人是否違法、違法情節輕重的依據。嚴禁刑訊逼供和以要挾、詐騙等不合法辦法蒐集依據。選用刑訊逼供等不合法辦法蒐集的違法嫌疑人的陳說和申辯以及選用暴力、要挾等不合法辦法蒐集的被侵害人陳說、其他證人證言，不能作為定案的依據。
蒐集證據、書證不符合法定程式，可能嚴重影響法律公平的，應當予以補正或許作出合理解說;不能補正或許作出合理解說的，不能作為定案的依據。以上就是假如醉駕沒有錄影證據的回答。小編就介紹到這兒了，期望對您有幫助!
