![勞動工傷條例]( "勞動工傷條例")
勞動爭議為用人單位與勞動者之間基於勞務關係發生的勞動合同履行、福利待遇、經濟
補償等方面的爭議。快速解決勞動爭議的要求在於時間快、效率高、成本低。那麼，這一切都應當如何做呢？r結合我國相關法律可知，對於勞動爭議，雙方解決爭端的的途徑可為先行由企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解。調解不成的，各方可提交至
勞動仲裁委員會解決。在對仲裁裁決不服的，勞動者可向人民法院提起訴訟。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊r1.如何時間快！r一句話，能調解的，儘可能調解；不能調解的，爭取在仲裁中一次性解決；如果仲裁裁決解決不了的，訴訟方才是最後的選擇。畢竟，每一個新階段的展開都是對糾紛解決時間的延長。r2.如何效率高！r效率高意味著不論是何種途徑解決爭議，都應當儘可能的做到盡善盡美，
一方面應盡顯自身優勢，保證有充足的證據並在解決中佔據主動，另一方面，要善於把握事實與法律之間的關係，爭取裁判者站在自己的一邊。r保證解決效率，當事人可由專業律師介入協助處理，憑著對勞動法律知識的充分掌握以及長期實踐形成的辦案技巧，律師介入可大大提高成功的概率。r3.如何成本低！r成本是一個相對的詞，例如委託律師產生的費用對於可能因為沒有律師介入造成的更大的損失之間的比例，應當小於1。
