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上下班突發疾病受傷
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保姆上下班受傷算
工傷
嗎
保姆和僱主之間存在的是僱傭關係,而不是勞動關係,所以一般情況下,保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。
根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定:
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當
承擔
賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人
追償
。
標籤:
上下班
受傷
突發
工傷糾紛
疾病
工傷賠償
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