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企業沒有和員工籤勞動合同
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企業員工
未籤
勞動合同如何
補償
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請
勞動仲裁
。
標籤:
勞動糾紛
企業
勞動合同
員工
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