離職補償金代通知金

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解例項

我朋友辭職了，諮詢下離職經濟補償金代通知金

1. 如果單位確實沒有崗位安排或者你不同意新安排的崗位，那麼單位可以依法解除勞動合同，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，同時單位應當提前30天書面通知你或者額外支付你一個月工資的代通知金。
2. 如果單位可以安排新的崗位而不安排，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。法律並未規定單位違法解除應當支付代通知金，所以違法解除是不存在代通知金的。當單位是違法解除時，主動權在勞動者手裡，看勞動者是同意還是不同意解除，不同意的單位就繼續履行合同，同意的單位就支付賠償金。你認為的違法成本的高低是與勞動者的工齡直接相關的，如果是一個有7.5年工齡的勞動者，那麼單位需要支付15個月工資的賠償金，這個違法成本顯然是高的。
3.你不能主張其它賠償，年終獎等是根據一年的工作表現來綜合評定的。
4.口頭通知在法律上是不算的，僅有口頭通知你應當繼續正常出勤。即使有書面通知，你去辦理了離職手續在維權時也可能會認為你是同意的，對你不利。