勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
曠工被開除，公司會賠償嗎？能領到失業保險嗎？
公司沒有補償。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業；2、具有本市城鎮常住戶口；3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費；4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年；5、按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已核定過領取失業保險金期限的繳費年限）確定。繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月，以後繳費年限每增加1年，期限增加2個月，以此類推，但一次核定領取的期限最長不超過24個月。領取失業保險金，不可能超過當地的最低工資標準，更不可能超過100%，按照規定，一般是本人工資失業前12個月平均工資的40%，最高不能超過當地的社會平均工資，最低不能低於當地低保標準的1.3倍。
