勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
企業能不能辭退50歲員工
如果是女性員工，達到退休年齡，單位解除勞動關係是不需要支付經濟補償的，是可以解除的。如果是男性員工未達到退休息年齡，那麼單位可以根據不同的情況辭退員工，同時支付法律規定的經濟補償或者賠償金。
