勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解例項
暑假工是否受享受勞動法、以及到期是否把工資結算清楚
“勞動法所保護的勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關係，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標準產生爭議，首先應以雙方約定為準丁單弛竿佾放崇蝨搐僵；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。
