勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
哪些勞動糾紛可以先予執行
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
1、當事人之間權利義務關係明確;
2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
工傷待遇指的是在發生工傷之後，向單位申請得到的一些賠償的待遇，一般情況下都是由保險公司來進行繳納，當然工傷待遇如果發生糾紛，在法律方式可以先予執行，除此之外，還有一些勞動糾紛，也可以先予執行，都給大傢俱體列舉。
