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勞動者專項培訓後服務期未滿能否解除合同
法律
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勞動者專項培訓後
服務
期未滿能否解除合同
可以解除合同,但是應當按約定支付違約金。如果用人
單位
為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立
協議
,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
標籤:
解除合同
服務期
未滿
專項
勞動合同
勞動者
勞動糾紛
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