曠工被辭退有經濟補償金嗎
勞動者因曠工等過失,用人單位可以單方解除勞動合同,並且可以不支付經濟補償金。
依法辭退員工的情形
1、試用期辭退;
2、嚴重違紀員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊,給企業利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經企業與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;
10、經濟性裁員。