勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
請問，公司與員工試用期合同合法嗎？
關於‘員工試用期合同合法嗎’的問題，我的回答如下，望採納1、根據勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作內容為期限的勞動合同，不存在試用期勞動合同這一特定勞動合同形式。
2、勞動合同法第十九條同時規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
由此可見，單位與員工簽訂試用期合同，試用期約定無效，該合同應視為勞動合同，其期限即為勞動合同的期限。
