勞動法自動離職工資結算怎樣規定的
1、勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2、員工離職必須有一個離職週期，離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職週期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經理）的離職週期一般為7天或7天以上，高層（總監）的離職週期一般為14天或14天以上，高階管理者（副總經理及以上）的離職週期一般為1個月或以上。
工資能否結算，要看離職手續辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規定：
3、為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
4、有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天后儘可能通知到本人來辦理手續。
5、有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至
6、有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.
7、有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。
