天津五險一金繳費基數之公積金
1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統計局統制字(1990)1號檔案規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。
2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低於南通市勞動和社會保障局公佈的最低月工資標準;最高不超過南通市統計局公佈的市區2012年度職工月平均工資的3倍。
3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業化管理的自收自支的事業單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。
4、對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，其由單位逐月發放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。
5、單位和職工調整後的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四捨五入精確到元。
6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一併為這部分職工辦理匯補繳手續。
綜上所述，就是小編對天津市五險一金比例這個問題的介紹。天津市的五險一金繳納根據了當地職工的平均工資等調整了相應的規定，更加符合當地的情況。五險一金中的公積金一般是各單位繳納的，住房公積金則是單位職工各百分之八，其還有上漲的趨勢，買房難成為了現在職工最困惑的問題。
除了生育保險和工傷保險是用人公司全部承擔，其餘的養老保險，失業保險，醫療保險，包括公積金都必須要單位的職工和公司按天津五險一金比例進行繳納相關的費用。一般情況下，我們最關心的可能就是養老保險和醫療保險，養老保險交夠十五年到退休年齡即可使用；醫療保險要交25年，交夠一年即可使用醫療保險，生病住院就診即可報銷相關費用。
