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解除勞動合同 | 公司要給予補償
法律
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公司解除勞動合同
補償
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成
協議
,由用人
單位
解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。以上便是公司解除勞動合同補償的相關內容。
標籤:
勞動合同
補償
勞動糾紛
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