企業給員工交保險必須要簽訂勞動合同嗎
1、這要看您公司和員工籤的合同是個人合同，還是集體合同。如果是集體合同，根據《勞動法》第三十四條：集體合同簽定後應當報送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。如果不備案，則不會生效，因此集體合同必須備案。如果是個人合同，根據《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。也就是隻要合同條款合法，經過簽字或蓋章就能生效。去備案是非強制性的，是否備案不影響合同的效力。但是，勞動合同備案屬於屬地管理，有些地方的勞動局是有要求的，您最好向當地勞動局諮詢一下。2、根據《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。簽了勞動合同之後，公司一方繳納社保是義務，因此必須要繳納。希望我的回答能夠給您帶來幫助。
