停職留薪未來發展
目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公眾的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是，公務員和事業單位改革方向就是徹底打破“鐵飯碗”。
值得一提的是，近幾年一些地方試行的聘任制公務員，實質上就是打破“鐵飯碗”的改革，而包括教師、醫生在內的很多事業單位實際上早在幾年前就已經實行了聘任制改革，尤其是近幾年各地招考的教師、醫生已經不再給予所謂的事業編制，而是按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞動合同。
那麼，對於這些“鐵飯碗”，允許上班多年的事業公職單位人員停薪留職，讓事業單位新招進來的聘任制工作人員情何以堪?這無疑是在製造不平等政策。一方面，全國就業形勢嚴峻，就全國有近700萬大學生畢業，而他們中間很多人就業非常不順利，找不到工作。如果和未能就業的大學生相比較，事業公職單位停職留薪無疑會浪費社會資源，同時也給勞動力造成累計，無法實現資源的最大化有效利用。
“鼓勵公務員辭去公職或退休後(含提前退休)，遵照《公務員法》等法律法規的規定，到非公有制經濟組織工作。”省委、省政府近日印發了關於加強非公有制經濟組織人才隊伍建設的意見。該意見明確要求，按照幹部管理許可權，有關部門可根據規定有計劃地選拔在職公務員到非公有制經濟組織掛職鍛鍊。
