有關轉崗的精選法律大全
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![勞動合同期內轉崗步驟]( "勞動合同期內轉崗步驟")
勞動合同期內轉崗步驟
2020-05-16新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、... -
![調崗轉崗制度]( "調崗轉崗制度")
調崗轉崗制度
2023-04-20調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![辭退員工轉崗的規定是什麼？]( "辭退員工轉崗的規定是什麼？")
辭退員工轉崗的規定是什麼？
2021-05-18一、辭退員工轉崗的規定是什麼?辭退員工轉崗的規定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進行轉崗，但勞動者堅決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用... -
![調崗與轉崗]( "調崗與轉崗")
調崗與轉崗
2023-11-29調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦？]( "被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦？")
被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦？
2021-09-01現在很多工作單位對於合同到期的員工再重新續約的時候會增加一些不同條款，被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦?在續約的時候首先公司給予的原有待遇是不能變更的，然後對於員工的工種、崗位是不能私自更改的，下面就由本站小... -
![不願轉崗單位也不解除合同怎么辦]( "不願轉崗單位也不解除合同怎么辦")
不願轉崗單位也不解除合同怎么辦
2021-02-20一、不願轉崗單位也不解除合同怎么辦如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、... -
![公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?]( "公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?")
公司要求員工轉崗,員工不同意,合法嗎?
2023-03-29律師解析：分情況。1、對於違法調崗，勞動者可以拒絕，並且可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定，提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。2、對於公司合理合法的轉崗，一般會認為是公司行使自主管理權的需要，勞動者應當服從，不... -
![轉崗重新簽訂勞動合同]( "轉崗重新簽訂勞動合同")
轉崗重新簽訂勞動合同
2021-04-08新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、... -
![新轉崗新入職三新員工培訓的主要內容是什麼]( "新轉崗新入職三新員工培訓的主要內容是什麼")
新轉崗新入職三新員工培訓的主要內容是什麼
2019-11-19新轉崗新入職三新員工他們在入職的時候需要進行培訓，這是每個員工入職時所需要經歷的過程，培訓的目的是讓新員工很快的熟悉崗位，提高工作的效率，下面小編就來針對三新員工的入職培訓進行分析，需要了解這方面內容的可以仔細... -
![轉崗是否要重新簽訂合同]( "轉崗是否要重新簽訂合同")
轉崗是否要重新簽訂合同
2021-04-08合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律... -
![勞動法因病轉崗規定]( "勞動法因病轉崗規定")
勞動法因病轉崗規定
2023-03-13勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職... -
![調崗轉崗]( "調崗轉崗")
調崗轉崗
2023-04-13調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![因不願轉崗被辭退]( "因不願轉崗被辭退")
因不願轉崗被辭退
2021-07-04員工在公司工作的時候，突然遇到公司給自己轉崗的情況。由於公司給自己轉了崗位，自己對於新崗位的工作不適應，在工作的時候也經常的出錯。面對公司轉崗的做法，員工覺得公司是在變相的辭退自己。本站網小編告訴我們要看實際... -
![轉崗調崗]( "轉崗調崗")
轉崗調崗
2023-04-13調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![無固定期勞動合同轉崗]( "無固定期勞動合同轉崗")
無固定期勞動合同轉崗
2024-03-01未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月... -
![勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償？]( "勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償？")
勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償？
2020-10-28一、勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償?勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定為：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向... -
![崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償]( "崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償")
崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償
2020-01-19一、崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償?《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。根據第四十條規定：... -
![公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？]( "公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？")
公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理？
2021-06-11一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?員工可以直接申請勞動仲裁，要求按照合約員工崗位執行，如果不能按照原合同約定崗位，那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據我國《勞動法》的相關規定：1經濟補償按勞動者在本單位工作... -
![調崗與轉崗有什麼區別]( "調崗與轉崗有什麼區別")
調崗與轉崗有什麼區別
2023-11-29乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。狹義上講，乾股就是股權激勵。... -
![轉崗與調崗有什麼區別]( "轉崗與調崗有什麼區別")
轉崗與調崗有什麼區別
2023-11-29乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。狹義上講，乾股就是股權激勵。... -
![調崗和轉崗]( "調崗和轉崗")
調崗和轉崗
2023-11-29調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![護士調崗轉崗制度]( "護士調崗轉崗制度")
護士調崗轉崗制度
2023-04-03調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，... -
![轉崗不同意是否有賠償]( "轉崗不同意是否有賠償")
轉崗不同意是否有賠償
2019-10-12如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準... -
![轉崗要重新籤合同嗎]( "轉崗要重新籤合同嗎")
轉崗要重新籤合同嗎
2021-04-08合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律... -
![公司要求員工轉崗 | 員工不同意是違法嗎]( "公司要求員工轉崗 | 員工不同意是違法嗎")
公司要求員工轉崗 | 員工不同意是違法嗎
2024-01-08公司要求員工轉崗，員工不同意是違法嗎1、公司要求員工轉崗，員工不同意是合法的。單位調動工作崗位的需要與員工一致協商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權調...
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