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入職了但是沒簽合同應該怎麼處理
法律
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入職了但是沒簽合同應該怎麼處理
1.辦了入職沒有籤合同不可以可以直接走人,你必須履行一定的
離職
程式。
2.法律依據:
《勞動合同法》第三十七條規定入職了但是沒簽合同:勞動者提前三十日以
書面
形式通知用人
單位
,可以解除
勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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