保密協議是否有效

保密協議是否有效

保密協議如果符合法律規定的條件，是有效的。
根據法律規定，具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
【闢謠】
保密協議必須要籤？
真相：不是
解析：
保密協議簽訂是看工作崗位而定的， 並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。對於不是在涉密崗位和技術崗位的勞動者來說，保密協議的簽訂並不是必須的。
【提醒】
簽訂保密協議要注意什麼？
簽訂保密協議要注意以下這些主要條款：
1、保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業祕密和智慧財產權內容來進行約定。
2、保密的人員範圍
能夠接觸到用人單位商業祕密、智慧財產權的人員一般都是職位較為高階的管理和技術人員，這些人是實行保密範圍的重點物件。
3、保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體範圍。
4、保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。
5、保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付“保密津貼”，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。
6、違約責任