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用人單位沒有給勞動合同
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用人
單位
多久可以解除勞動合同
解除勞動合同和
時間
沒有必然聯絡。只要勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的
規章制度
的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。 法律依據《勞動合同法》。
標籤:
用人單位
勞動糾紛
勞動合同
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