事業崗可以隨時辭職嗎
不行，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中“流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同”，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
與之前《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業單位人事管理條例》明確提出了“保障事業單位工作人員合法權益”的立法宗旨。取代之前“保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定”的表述，具有積極意義。
同時應注意的是《條例》規範的“人事管理”關係，即通過事業單位公開招聘的納入編制管理的職工方受《條例》管轄;對於與事業單位簽訂勞動合同的勞動關係職工，則不適用本條例，而應完全適用《勞動合同法》等有關規定。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。洪桂彬律師認為，條例取消了原草案中“流動性較強崗位可以訂立3年以下的合同”，有利於事業單位職工的職業穩定性。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
