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勞動合同終止及風險提示
法律
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勞動
合同終止
可以申請
勞動仲裁
。
《勞動合同法》第五十條 用人
單位
應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付
經濟
補償
的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
標籤:
終止
提示
勞動糾紛
風險
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