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用人單位一般有哪些情況的 | 勞動者可以解除勞動合同
法律
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用人
單位
一般有哪些情況的,勞動者可以解除勞動合同
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的
規章制度
違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、法律、
行政
法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
標籤:
勞動糾紛
用人單位
勞動者
勞動合同
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