勞動法第九十七條如何解釋
1 繼續履行不是繼續有效，5萬元違約金的條款因與新法牴觸，因而無效2 簽訂合同後公司一直把你們的那份合同也扣押起來，這樣不合理
3 加班費應以基本工資和獎金為基數計算
勞動法第九十七條
法律
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