員工被辭退怎麼走法律程式
首先協商，然後仲裁調解，最後起訴來進行判決。用人單位不得隨意辭退員工，解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。
不知你遇到了那種。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。
如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。
如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；
如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
