勞動者想解除勞動合同
企業要你支付違約金的情形只有兩種：1、企業出資為你做過專業技能培訓（這種培訓是指企業外聘專業機構或將你送往專門的學校進行的培訓），你和企業之間簽訂了培訓協議，而你未滿約定服務期就辭職的；2、企業和你簽訂了競業禁止協議，企業在你離職後向你支付相應競業禁止補償金，而你未遵守競業禁止約定的。一般情況下，如用人單位存在違法情形可隨時解除勞動關係，用人單位不存在違約情形則你可提前30日解除勞動關係，這兩種解除你都不違法。
但是，你如在未和企業解除勞動關係時就和他其他用人單位形成勞動關係，則企業可向你主張賠償相應損失。
