對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
個人社保繳費比例
職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%; 職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%； 失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%; 工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納; 生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納; 2、以上參照蘇州市最新規定，其它各地大致如此，由於地區經濟不同原因，可能會略有不同。總之，對於個人社保繳費比例的相關情況，建議諮詢社保部門確定。
