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勞動爭議處理的弊端
法律
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勞動爭議處理的原則
第一是
合法
原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議
案件
時,要以法律為準繩,並遵循有關法定程式,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程式法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。 第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞動爭議案件的處理過程中,應當公正、平等地對待雙方當事人,處理程式和處理結果不得偏向任何
一方
。
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