產假後回去上班給調崗了可以嗎

濟南的朋友，公司只給98天產假，回去上班也是調崗

不違法。對於產假後調崗違法嗎問題的答案是： 降職恐怕談不上違反勞動法。如果降薪則肯定是違反了。 　　一、調崗降職是單位的內部管理，這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。 　　公司在員工產假期間，將其職位提供給其他員工，如果調崗並降薪，則視為違反《女職工勞動特別規定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。 　　二、變相降薪較普遍，選擇依法維權的，多是贏了官司卻丟了“飯碗。 　　最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產假後一定時期對工作不做大調整，緩衝期後作出相應評估，以決定工作崗位是否調整。 　　三、勞動者主動辭職單位可不支付補償金 　　1、如果違反服務期約定，應支付違約金 　　提示：根據《勞動合同法》規定，企業為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可訂立協議併合法有效。楊先生在服務期內辭職，違反了雙方有關服務期的約定，應向單位支付違約金。 　　《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　2、勞動者主動辭職，拿不到補償金 　　提示：《勞動合同法》規定的用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的幾種情形中，勞動者提出辭職不屬於此條規定的情形。 　　按照相關規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。除非依據勞動合同法第38條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。