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勞動合同制員工是正式的員工嗎
法律
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勞動合同制員工是正式的員工嗎
1、勞動合同制員工是正式工的。正式職工:是指在人事局、勞動局、
民政局
等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期,學徒期和熟練期滿,經考核試用合格才能轉為固定工。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同,應當遵循
合法
、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人
單位
與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
勞動合同制
員工
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