新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
續簽借條,擔保人不簽字,原借條有效嗎
那就要看新舊借條之間的關係了。n新欠條如果是僅僅是舊欠條的補充條款或者是增加條款，那麼原條款還是合法有效的，各方仍然需要履行相應的責任和義務。n新欠條如果是對舊欠條的替代，那麼就是舊欠條失效，新欠條生效。n如果舊欠條還生效，那麼擔保人就在舊欠條的約定範圍內，繼續有效。n如果舊欠條無效了，那麼擔保人沒有在新欠條簽字，自然就不需要承擔擔保責任。
