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勞動法辭退工資總額怎麼算
法律
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試用期
勞動法
辭退工資怎麼算
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本
單位
同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的
最低工資
標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。 對本條的理解,應把握以下幾點: (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的,按約定
執行
。 (二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
標籤:
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工傷賠償
勞動法
勞動工傷法規
工資總額
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