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勞動糾紛調崗

您好，對於您提出的問題，我的解答是：

《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：

勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；

勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；

勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。