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企業解除員工勞動合同管理規定
法律
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勞動合同沒有到期,企業與員工解除勞動合同
這種情況,企業需要提前30天通知員工,並按員工入職
時間
每滿一年給予一個月工資的
補償
金,這就是所謂的
1的來源,具體的補償金計算方法可參考:遭遇裁員,該不該拿
離職
補償(點選開啟)。
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勞動糾紛
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管理
員工
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