對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工廠拖欠員工工資多久屬違法
工廠拖欠員工工資超過三十天工資就屬於違法行為。拖欠工資是指用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
