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簽訂勞動合同但未上班
法律
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未
簽訂
勞動合同未上保險
根據勞動合同法規定,用人
單位
自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立的,應自第二月起向你支付二倍工資。
另,單位未給你繳納社會保險的,你有權解除勞動關係,並要求單位按你在本單位的工作年限支付解除勞動關係之經濟
補償
金。
協商不成的,你可申請
勞動仲裁
解決。
你需要提供證據證明你與該單位存在勞動關係。
標籤:
勞動糾紛
勞動合同
上班
簽訂
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