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江蘇 | 雙重勞動關係
法律
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雙重勞動關係怎麼賠償
如果新用人
單位
招用了與原用人單位未解除或終止勞動合同的勞動者，造成原用人單位經濟
損失
的，勞動者和新用人單位應
承擔
連帶賠償責任
標籤：
江蘇
勞動關係
勞動糾紛
勞動
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