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薪酬福利保密制度
法律
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企業薪酬制度不違法,但未按制度發放工資是否違法?
1、企業薪酬制度應依法制定,其中發放薪酬的相關
執行
措施及流程也是必須納入制度當中;2、如題所述,如已確認薪酬制度已經依法制定的,那麼,如企業未按照既定製度執行的,則自身已未遵守制度,已違反規定製度;3、可見,制度已依法設定,未予遵守亦即違法;4、另外,建議結合
勞動法
等
國家
法規對企業行為予以落實判定。
標籤:
保密制度
福利
薪酬
工資福利
勞動糾紛
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