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入職培訓後再籤勞動合同是否靠譜
法律
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入職培訓後再籤勞動合同是否靠譜
1、不
合法
。
2、法律規定:
《勞動合同法》第七條
用人
單位
自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條第四款
試用期包含在勞動合同
期限
內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。所以它是不合法的。
標籤:
入職
培訓
勞動糾紛
勞動合同
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