勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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辭職申請怎麼寫
(一)辭職書標題 在辭職書第一行正中寫上辭職書的名稱。一般辭職書由事由和文種名共同構成，即以“辭職書”為標題。標題要醒目，字型稍大。 (二)辭職書稱呼 辭職書要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。 (三)辭職書正文 辭職書正文是辭職書的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出辭職的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最後要提出自己提出辭職書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (四)辭職書結尾 辭職書結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。 (五)辭職書落款 辭職書的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職的具體日期。以上是辭職申請怎麼寫的回答。望採納。
