試用期不讓婚假如何處理
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。可以正常享受婚假但是稍有爭議。試用期某種程度上是給用人單位的保護。1、勞動法沒有明文規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，作為員工是可以向用人單位請婚假的。不過，現實的實踐中，經常會遇到用人單位不批准的情況，原因是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，個人但是建議婚假可以推延到轉正以後再請；
2、如果公司認可你個人的能力的話，可以批准你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
3、從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算一年內有效。
