勞務派遣合同怎麼籤
1.社會保險若他以派遣者身份派往服裝公司，那麼，派遣公司就必須依法為他繳納社會保險費，並辦理社會保險的相關手續。
2.同工同酬
若他和其他正式工乾的是等量的工作，那麼服裝公司就必須支付和正式工相等的福利待遇，不得歧視。
3.三性原則
若他和派遣公司簽訂合同，那麼應訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且時間不得超過6個月。
4.最低保障
若他和派遣公司簽訂合同，那麼即使他當月沒被派往任何一家單位，勞務派遣單位應當按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。
5.工傷保險
若他在工作中受傷，經認定後，由派遣公司為其承擔工傷保險責任。
6.外企派遣
若他被派往外國企業常駐代表機構，或者外國金融機構駐華代表機構處，對於你的勞務派遣合同怎麼籤這個問題，可以不用遵守“三性”規定，可長期接受派遣。
