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未休完產假提前上班
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產假未休完提前上班
用人
單位
安排的,可以提前上班,並可以
生育
津貼和上班工資共享;本人主動上班的,用人單位只是支付上班工資即可。 浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發 《關於勞動爭議
案件
處理若干問題的指導意見(試行)》 37.女職工產假期間,用人單位經本人同意安排女職工工作的,按以下情形支付工資: (1)已參加
生育保險
的,女職工領取生育津貼外,用人單位應支付正常上班的工資; (2)未參加生育保險的,用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼,同時支付正常上班的工資。
標籤:
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